বর্তমান বিশ্বের তরুণ সমাজ স্টার্টআপের দিকে ঝুঁকছে। তারা স্টার্টআপের জীবন বেছে নিয়ে জীবনের সমস্ত সময়, শক্তি এবং অর্থ ভবিষ্যতের জন্য বিনিয়োগ করছে। তারা বিশ্বাস করে চাহিদা অনুসারে ইনোভেটিভ পণ্য বা সেবা তৈরির মাধ্যমে একটি স্টার্টআপ তৈরি করতে পারলে আস্তে আস্তে এটাকে বড় করার মাধ্যমে একটি বড় করপোরেশন তৈরি করা সম্ভব।

তবে যদি প্রশ্ন করি-বড় মূলধন বা বিনিয়োগ ছাড়া কি ব্যবসা শুরু করা সম্ভব? উত্তর হলো, অবশ্যই সম্ভব। বিশ্বের অনেক সফল স্টার্টআপ ক্ষুদ্র বিনিয়োগ দিয়ে যাত্রা শুরু করেছে। সঠিক পরিকল্পনা, প্রযুক্তির ব্যবহার ও নতুন চিন্তাধারা দিয়ে ছোট থেকে বড় হওয়া তাদের সাফল্যের মূলমন্ত্র। ক্ষুদ্র বিনিয়োগে স্টার্টআপ শুরুর ৭টি কার্যকর কৌশল জেনে নেওয়া যাক। 

নির্দিষ্ট বাজার বেছে নিন

ব্যবসার শুরুতে বড় পরিসরে না গিয়ে বরং একটি নির্দিষ্ট বাজারকে লক্ষ্য করে এগিয়ে যাওয়া বুদ্ধিমানের কাজ। এই নির্দিষ্ট বাজার বা ‘নিস’ হলো এমন একটি ক্ষেত্র, যেখানে প্রতিযোগিতা কম এবং লক্ষ্য করা যায় সুনির্দিষ্ট গ্রাহকদেরকে, যেমন শুধু অর্গানিক মধু, স্থানীয় হস্তশিল্প অথবা শিশুদের জন্য বিশেষ অনলাইন ক্লাস। এতে সীমিত পণ্যের কারণে খরচ কম, প্রচারণা এবং গ্রাহক ধরে রাখা সহজ হয়।

অনলাইন প্ল্যাটফর্মকে কাজে লাগান

বর্তমানে ফিজিক্যাল দোকান বা অফিস না থাকলেও ব্যবসা চালানো যায়। ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম, ইউটিউব কিংবা ই-কমার্স মার্কেটপ্লেস (যেমন দারাজ, আজকেরডিল) ব্যবহার করে ব্যবসা শুরু করা সম্ভব। প্রাথমিকভাবে একটি ফেসবুক পেজ, ইনস্টাগ্রাম শপ বা সাধারণ ওয়েবসাইটই যথেষ্ট। এ ছাড়া অনলাইন মাধ্যমে প্রচার তুলনামূলক কম খরচে করা যায় এবং তাৎক্ষণিকভাবে অনেক মানুষের কাছে পৌঁছানো যায়। ফলে ভাড়া, সাজসজ্জা বা কর্মচারীর খরচ কমে যায়। 

দক্ষতা ও জ্ঞানকে ব্যবসায় রূপ দিন

ক্ষুদ্র বিনিয়োগ শুধু অর্থ নয়, বরং নিজের দক্ষতা এবং সময়ও এক ধরনের বিনিয়োগ। যাদের লেখালেখি, ডিজাইন, প্রোগ্রামিং, রান্না বা কারিগরি কাজের দক্ষতা রয়েছে, তারা অল্প খরচে তা থেকে আয়ের পথ তৈরি করতে পারেন। একজন গ্রাফিক ডিজাইনার ফ্রিল্যান্স কাজের পাশাপাশি অনলাইন কোর্স বিক্রি করতে পারেন। এ ছাড়া রান্নায় দক্ষ কেউ ঘরে তৈরি খাবার ডেলিভারি সার্ভিস চালু করতে পারেন। 

মিনিমাম ভায়াবল প্রোডাক্ট বাজারে ছাড়ুন

প্রাথমিক পর্যায়ে পরিপূর্ণ পণ্য বাজারে আনার চেষ্টা ভুল হতে পারে। বরং মিনিমাম ভায়াবল প্রোডাক্ট (এমভিপি) বা ন্যূনতম কার্যকর পণ্য বাজারে ছাড়ুন। এতে অল্প বিনিয়োগে ব্যবসা শুরু করা সম্ভব। পাশাপাশি গ্রাহকদের প্রতিক্রিয়া দেখে ধীরে ধীরে পণ্য বাড়ানো যায়। উদাহরণস্বরূপ কেউ যদি একটি অ্যাপ তৈরি করতে চান, তা হলে প্রথমে শুধু মৌলিক ফিচারযুক্ত একটি সংস্করণ বানাতে পারেন। পরে ধীরে ধীরে গ্রাহকদের চাহিদা অনুযায়ী সেটি সমৃদ্ধ করবেন। 

নেটওয়ার্কিং ও অংশীদারত্ব গড়ে তুলুন 

ক্ষুদ্র বিনিয়োগে সফল হতে হলে সঠিক নেটওয়ার্ক তৈরি অত্যন্ত জরুরি। ব্যবসায়িক সেমিনার, কর্মশালা, স্টার্টআপ প্রতিযোগিতা বা অনলাইন উদ্যোক্তা কমিউনিটিতে যুক্ত হয়ে সম্ভাব্য অংশীদার বা গ্রাহকদের সঙ্গে পরিচিত হোন। শক্তিশালী নেটওয়ার্ক থাকলে মার্কেটিংয়ের খরচ কমে যায় এবং সহযোগিতার সুযোগ পাওয়া যায়। এ ছাড়া কো-ফাউন্ডার বা অংশীদার থাকলে খরচ ভাগাভাগি হয়, দায়িত্ব বণ্টন করা হয় এবং ব্যবসার গতি বাড়ে।

প্রযুক্তি ও ফ্রি টুলস ব্যবহার করুন

প্রযুক্তি ক্ষুদ্র বিনিয়োগের সবচেয়ে বড় সহায়ক শক্তি। এ ক্ষেত্রে মার্কেটিংয়ের জন্য ফ্রি সোশ্যাল মিডিয়া টুল; অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য Wave বা Zoho; ডিজাইনের জন্য ক্যানভা; প্রজেক্ট ম্যানেজমেন্টের জন্য Trello বা Asana— এসব মাধ্যম ব্যবহার করলে আলাদা সফটওয়্যারে খরচ করতে হয় না। এ ছাড়া অটোমেশন বা অনলাইন পেমেন্ট সিস্টেম ব্যবহার করে কম খরচে কার্যকরভাবে ব্যবসা চালানো যায়।

খরচ নিয়ন্ত্রণ করুন

ক্ষুদ্র বিনিয়োগের গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো খরচ নিয়ন্ত্রণ। অপ্রয়োজনীয় অফিস সাজসজ্জা, বিলাসবহুল ভাড়া বা অপ্রয়োজনীয় বিজ্ঞাপন দিয়ে শুরু করলে ঝুঁকি বাড়বে। এ জন্য সাশ্রয়ী উপায়ে ব্যবসা পরিচালনা করতে হবে এবং লাভের একটি অংশ পুনর্বিনিয়োগ করতে হবে। একই সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদি টেকসই পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, যেমন আগামী ছয় মাস, এক বছর ও তিন বছরের জন্য কীভাবে ব্যবসা এগোবে, সেই লক্ষ্য স্পষ্ট থাকতে হবে। সূত্র: এন্টারপ্রেনার ডটকম ও ফোর্বস

তারেক/

আপনি যদি একজন সফল উদ্যোক্তা হতে চান, তাহলে পণ্যের উদ্ভাবন, উন্নয়ন এবং কার্যকর বাজারজাতকরণের ওপর বিশেষ গুরুত্ব দিতে হবে। এমন একটি পণ্য তৈরি করতে হবে, যা মানুষের বাস্তব কোনো সমস্যার সমাধান করে এবং বাজারে নতুনত্বের ছাপ রাখে। পাশাপাশি পণ্যটি হতে হবে সাশ্রয়ী, ব্যবহারবান্ধব এবং প্রতিযোগী পণ্যের তুলনায় অধিক মূল্য সংযোজনকারী। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, পণ্যটি যেন আপনার ব্যবসায়িক লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য পূরণে সহায়ক হয় এবং টেকসইভাবে মুনাফা অর্জনের সুযোগ তৈরি করে।

আরো পড়ুন: মীনা বাজারে চাকরির সুযোগ, শুক্র-শনিবার ছুটি

তবে শুধু ভালো পণ্য তৈরি করলেই সাফল্য আসে না। উদ্যোক্তা হিসেবে আপনাকে সব সময় নিজের লক্ষ্য ও পরিকল্পনার প্রতি অটল থাকতে হবে। অনেক সময় ব্যবসা পরিচালনার পথে বিভিন্ন বিভ্রান্তি, ভুল সিদ্ধান্ত কিংবা অপ্রয়োজনীয় কাজে সময় ব্যয় করার কারণে মূল লক্ষ্য থেকে সরে যাওয়ার ঝুঁকি তৈরি হয়। ফলে ব্যবসার গতি ও সম্ভাবনা বাধাগ্রস্ত হতে পারে। তাই ব্যবসায় সাফল্য অর্জন করতে চাইলে নিচের ৯টি বিষয় এড়িয়ে চলা প্রয়োজন।

নিজেকে নয়, পণ্যের ব্র্যান্ডিংয়ে মনোযোগ দিন

অনেকেই নিজেকে ব্র্যান্ড হিসেবে গড়ে তুলতে গিয়ে সময় নষ্ট করেন। নিজেকে ব্র্যান্ড হিসেবে নয়, বরং আপনার পণ্যের ব্র্যান্ডিং এবং গ্রাহকদের গুরুত্ব দিন। কারণ, গ্রাহকই আপনার পণ্য তথা ব্যবসাকে সফল করে তুলবে।

অনলাইনে সময় নষ্ট করবেন না 

প্রযুক্তি মানুষকে স্বস্তি দেয়। কিন্তু তার কারণে যদি আপনার মূল্যবান সময় নষ্ট হয়, তাহলে তা সত্যিই উদ্বেগের বিষয়। সময় চলে গেলে সেটা কখনো ফিরে পাবেন না। অনলাইনে সময় নষ্ট না করে সময়কে কাজে লাগান। ফেসবুকে অতিরিক্ত সময় দেওয়া, মোবাইলে গেমস খেলা, বিনা প্রয়োজনে ই-মেইল সার্চ করা ও চ্যাটিং করে আমরা সময়কে নষ্ট করে ফেলি। এগুলো বাদ দিন, দেখবেন কাজ করার জন্য অনেক সময়ই আপনার হাতে থাকবে।

সঠিক পরিশ্রমই ভাগ্যবদল করতে পারে

লটারির টিকিট কিনে ভাগ্য বদল হওয়া শুধু সিনেমাতেই সম্ভব। বাস্তবে এটা প্রায় অসম্ভব একটি ব্যাপার। আপনি যদি ভাবেন লটারির টিকিট কিনে রাতারাতি সবকিছু হয়ে যাবে, তাহলে আপনি বোকার স্বর্গে বাস করছেন। একমাত্র সঠিক পরিশ্রমই আপনার ভাগ্যবদল করতে পারে।

পুরো কাজ একসঙ্গেই করুন

অর্ধেক কাজ করে তা ফেলে রাখবেন না। যারা একটু একটু কাজ করে তাদের তুলনায় যারা একবারেই একটি কাজ শেষ করতে পারে তারাই সফল হয়।

অপ্রয়োজনীয় কাউকে নেটওয়ার্কে যুক্ত করবেন না

ব্যবসায়ের সাফল্যের জন্য নেটওয়ার্কিং গুরুত্বপূর্ণ। কারণ, তা নতুন সম্পর্ক তৈরি করতে সাহায্য করে। তবে অপ্রয়োজনীয় কাউকে নেটওয়ার্কে যুক্ত করে লাভ নেই। মনে রাখবেন, একটি সত্যিকারের পরিচয় হাজারটা যথেচ্ছ পরিচয়ের চেয়ে উত্তম।

টুইটারে ফলোয়ার খোঁজা বন্ধ করুন 

আপনি যদি সেলিব্রেটি হয়ে থাকেন তাহলে ঠিক আছে, অন্যথায় এই কাজটি করে সময় নষ্ট করার কোনো মানে হয় না। আপনি ভালো কাজ করলে আপনার টুইটারে ফলোয়ার এমনিতেই বেড়ে যাবে।

অন্যদের সাহায্য করুন

অন্যদের কাছে সাহায্য চেয়ে সময় নষ্ট করবেন না। এটি না করে বরং আপনি তাদের কীভাবে সাহায্য করতে পারেন সেটা ভাবুন। এর মাধ্যমেই নতুন সম্ভাবনা ধরা দেবে। শুধু নিজের কথা না ভেবে অন্যের সাহায্যে এগিয়ে আসাই সফল মানুষের কাজ। 

আইডিয়ার পেছনে অতিরিক্ত সময় দেবেন না

যদি আপনার আইডিয়া কাজে না আসে, তাহলে এর পেছনে অতিরিক্ত সময় দেবেন না। বরং একটি সমস্যা বা চাহিদা নিয়ে কাজ শুরু করুন। শুরুতেই সমাধান বা উদ্ভাবন নিয়ে মাথা ঘামাবেন না। আগে লক্ষ্য ঠিক করুন কী নিয়ে কাজ করতে চান তারপর অন্য কিছু।

ইতিবাচক অনুপ্রেরণা সন্ধান করুন 

দিশা হারিয়ে ফেললে ইতিবাচক অনুপ্রেরণার সন্ধান করুন। আপনার কাজে আগ্রহ না থাকলে সময় নষ্ট না করে অন্য কাজে মন দিন। সমস্যার মোকাবিলা করুন। নিজেই সমস্যা নিজেই সমাধান করুন।

তারেক/

নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সুপারশপ ব্র্যান্ড মীনা বাজার। প্রতিষ্ঠানটি কী অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার পদে জনবল নিয়োগের জন্য এ বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে। গত ১১ জুন থেকেই আবেদন নেওয়া শুরু হয়েছে। আবেদন করা যাবে আগামী ৩০ জুন পর্যন্ত। 

আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। নির্বাচিত প্রার্থীরা মাসিক বেতন ছাড়াও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী আরো বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা পাবেন।

এক নজরে মীনা বাজারে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২৬ 

প্রতিষ্ঠানের নাম: মীনা বাজার

চাকরির ধরন: বেসরকারি চাকরি

প্রকাশের তারিখ: ১১ জুন ২০২৬

পদ সংখ্যা: ১টি

লোকবল নিয়োগ: নির্ধারিত নয় 

আবেদন করার মাধ্যম: অনলাইন

আরো পড়ুন: চার লাখ টাকার বেশি বেতনে চাকরি দিচ্ছে টিআইবি

আবেদন শুরুর তারিখ: ১১ জুন ২০২৬

আবেদনের শেষ তারিখ: ৩০ জুন ২০২৬

অফিশিয়াল ওয়েবসাইট: https://meenabazaronline.com

আবেদন করার লিংক: অফিশিয়াল নোটিশের নিচে

প্রতিষ্ঠানের নাম: মীনা বাজার

পদের নাম: কী অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার

বিভাগ: কর্পোরেট সেলস / বিটুবি সেলস 

পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয় 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: যেকোনো বিষয়ে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি

অন্যান্য যোগ্যতা: নতুন বিটুবি (B2B) ব্যবসায়িক সুযোগ এবং প্রাতিষ্ঠানিক অংশীদারিত্ব তৈরিতে ব্যবস্থাপনাকে সহায়তায় দক্ষতা। 

অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ৫ থেকে ৭ বছর 

চাকরির ধরন: ফুলটাইম

কর্মক্ষেত্র: অফিসে 

প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ (উভয়) 

বয়সসীমা: ২২ থেকে ৩৫ বছর 

কর্মস্থল: ঢাকা (ধানমন্ডি)

বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে 

অন্যান্য সুবিধা: প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, সাপ্তাহিক ২দিন ছুটি, টি/এ, ভ্রমণ ভাতা, মোবাইল বিল, প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট, বছরে ২টি 
উৎসব বোনাস, ছুটির নগদায়ন এবং কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী আরো অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা। 

আবেদন যেভাবে: আগ্রহী প্রার্থীরা আবেদন করতে ও বিস্তারিত বিজ্ঞপ্তিটি দেখতে এখানে ক্লিক করুন। 

আবেদনের শেষ সময়: ৩০ জুন ২০২৬ 

তারেক/

জন্মগত সুবিধা বা সৌভাগ্যের কারণে কিছু মানুষ হয়তো সহজেই সাফল্যের দেখা পান। তবে অধিকাংশ সফলতার পেছনে লুকিয়ে থাকে কঠোর পরিশ্রম, নিরলস চেষ্টা, ত্যাগ, ধৈর্য এবং সাহসী সিদ্ধান্ত নেওয়ার গল্প। সাফল্যের পথ কখনোই মসৃণ নয়; সেখানে ব্যর্থতাও এক অবিচ্ছেদ্য সঙ্গী। তাই লক্ষ্য অর্জন করতে হলে শুধু সফলতার স্বপ্ন দেখলেই হবে না, ব্যর্থতা থেকে শিক্ষা নিয়ে সামনে এগিয়ে যাওয়ার মানসিকতাও গড়ে তুলতে হবে। বিস্তারিত জানাচ্ছেন তারেক বিন ফিরোজ

সফল ব্যক্তিরা শ্রমের ফলাফলের ওপরেই নির্ভর করেন 

আপনি দৈনিক কতটা কাজ করছেন, কতটা অবদান রাখছেন সেটাই আপনার ভ্যালুর একমাত্র আসল পরিমাপ। অতীতে আপনি যা-ই করে থাকুন না কেন, বর্তমানে কিন্তু দরকার হলে আপনাকে কাজে নেমে পড়তে হবে। কোনো কাজই ছোট নয়। সফল ব্যক্তিরা শুধু তাদের শ্রমের ফলাফলের ওপরেই নির্ভর করে থাকেন।

আরো পড়ুন: নিয়োগ দেবে যমুনা ব্যাংক, আজ থেকেই আবেদন নেওয়া শুরু

কথার ফুলঝুরি ফোটান না

আপনি কত বছর ধরে একটি কাজ করছেন সেটা মুখ্য বিষয় নয়। আপনি কী কী কাজ করেছেন এবং কীভাবে সেগুলোয় সফল হয়েছেন সেটাই মূল বিষয়। সফল ব্যক্তিরা কথার ফুলঝুরি ফোটান না, তারা বিনীতভাবে তাদের কাজের বিবরণ তুলে ধরেন।

সময়কে নিজের মতো করে নিয়ন্ত্রণ করেন

সময়সীমা বেঁধে দিলে সে কাজ আদতে ভালো হয় না। যাকে কাজ করার জন্য দুই সপ্তাহ সময় দেওয়া হয় সে কিন্তু ওইভাবেই তার কার্যক্ষমতা দুই সপ্তাহ অনুযায়ী সমন্বয় করে নেবে। ডেডলাইন ভুলে যতটুকু সময় দরকার, ততটুকু সময় নিয়েই কাজ করুন। আপনার সামর্থ্য অনুযায়ী কাজ শেষ করে তারপর অন্য কাজে মন দিন। গড়পড়তার মানুষ নিজেদের সময়ের বেড়াজালে আটকে ফেলে আর অসাধারণ মানুষ সময়কে তাদের মতো করে নিয়ন্ত্রণ করতে জানে। 

কর্মঠ মানুষদের কদর করতে জানুন

আপনার আশপাশের মানুষ যদি আপনাকে সহযোগিতা করতে না পারে তাহলে এটা তাদের দোষ নয়, এটা আপনার দোষ। কারণ, আপনিই তাদের নির্বাচন করেছেন। তারা আপনার পেশাগত বা ব্যক্তিগত জীবনে আছে কারণ আপনি তাদের থাকতে দিয়েছেন। আপনি কোন ধরনের মানুষের সঙ্গে কাজ করতে চান, কোন ধরনের গ্রাহকদের সেবা করতে চান, কোন ধরনের বন্ধু চান–তা ভেবে দেখুন। এরপর সেই ধরনের মানুষের কাছে যেতে হবে। একটা জিনিস মনে রাখবেন–কর্মঠ মানুষ অন্য কর্মঠ মানুষের কদর করে। আর অসাধারণ কর্মচারীরা অসাধারণ বসদের জন্যই কাজ করে থাকে। 

ভল্যান্টিয়ারদের জয় সব সময়

সুযোগ পেলে যেকোনো কাজে অংশগ্রহণ করা ভালো। বেশি বেশি কাজ করা শেখার, দক্ষতা অর্জন, অন্যের মন জয় করা এবং নতুন নতুন সংযোগ তৈরি করার সুযোগ সৃষ্টি করে। সাফল্য কাজের মাধ্যমেই আসে। আপনি যত বেশি ভল্যান্টিয়ারিং করবেন, আপনি তত বেশি কাজ করতে পারবেন এবং সফল মানুষের মতো সুযোগ তৈরি করে নিতে পারবেন। 

কাজ করে প্রাপ্য অর্থ বুঝে নেন

বৈধভাবে টাকা আয় করা অবশ্যই আনন্দের। অনৈতিক ছাড়া অন্য যেকোনো কিছু আপনি করতে পারেন যদি আপনার গ্রাহক তার জন্য ভালো অঙ্কের টাকা দিতে রাজি থাকে। গ্রাহকরা হয়তো বেশি কিছু চাইতে পারে, যা আপনি সাধারণত করে থাকেন না, সে ক্ষেত্রে ওই বেশি কাজটুকু করে নিয়ে আপনার প্রাপ্য অর্থ বুঝে নিন। আপনি যা করতে ভালোবাসেন সেটাই যদি আপনি করেন তাহলে একটি ভালো বিজনেস প্রতিষ্ঠিত করতে পারবেন। তবে গ্রাহকরা যা চায় সে অনুযায়ী কাজ করলে আপনি একটি সফল বিজনেস প্রতিষ্ঠা করতে পারবেন। সফল মানুষরা কিন্তু এভাবেই সফল হয়েছেন।

ইগোকে দূরে রাখুন

কাজের মধ্যে ইগোকে টেনে আনবেন না। নিজের ইগো ব্যক্তিগত সময়ে প্রয়োগ করুন। যারা আপনাকে দিয়ে কাজ করাবে, কাজের জন্য টাকা দেয় তাদের পূর্ণ অধিকার আছে কাজের ব্যাপারে আপনাকে যেকোনো কিছু বলার। তাই অভিযোগ না করে যারা কাজের জন্য আপনাকে টাকা দেবে তাদের চাহিদা অনুযায়ী আপনার কাজকে সমন্বয় করে নিন।

সফল ব্যক্তিরা এক্সট্রা কাজ করেন

এক্সট্রা কাজ কেউ করে না ঠিকই, কিন্তু তা করলে নতুন সম্ভাবনা আপনার কাছে ধরা দিতে পারে। একটু বেশি সময় ধরে কাজ করুন, আরেকটু গবেষণা করুন। নির্দেশের জন্য অপেক্ষা না করে কাজ করতে থাকুন। কোনো কিছু করতে গেলে আরও এক্সট্রা কী করা যায় তা ভাবুন, এমন কিছু যা অন্যরা হয়তো করে না। হয়তো এটি করা কঠিন তবে সেটাই কিন্তু আপনার বিশেষত্ব তৈরি করে দেবে, যা আপনার সাফল্য নিশ্চিত করবে। সফল ব্যক্তিরা এক্সট্রা কাজ করেই কর্মজীবনে সফলতা পেয়েছেন।

ব্যর্থতাকে আপন করে তা থেকে শিক্ষা নেন

অধিকাংশ সফল মানুষ তাদের সফলতার কারণ হিসেবে নিজের প্রশংসা করে, মাঝে মধ্যে হয়তো কেউ কেউ অন্যদের কৃতজ্ঞতাও স্বীকার করে। কিন্তু যখন তাদের ব্যর্থতার কারণ জানতে চাওয়া হয় তখন তারা বাচ্চাদের মতো নানা অজুহাত দাঁড় করায়। কেউ বলে অর্থনৈতিক মন্দা, কেউ বলে বাজারের অবস্থা ভালো না বা সাপ্লায়াররা ঠিকমতো সরবরাহ দিতে পারেনি। ফলে ব্যর্থতার দায় সব সময় অন্য কারও বা অন্য কিছুর ওপর গিয়ে পড়ে।

নিজেদের দায় স্বীকার না করার ফলে ভুল থেকে শিক্ষা গ্রহণ করা হয়ে ওঠে না। হয়তো আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কোনো কিছুর কারণে আপনি ব্যর্থ হয়েছেন, তবে বেশির ভাগ ক্ষেত্রে হয়তো তা আপনার নিজের ভুলের জন্যই হয়েছে। ব্যর্থ সবাই হয়, একবার নয়, অনেকবার। এই ব্যর্থতার কারণে আজকে কেউ কেউ সফল হতে পেরেছে। তাই ব্যর্থতাকে ভয় না পেয়ে আপন করে নিন। তা থেকে শিখুন এবং দায় এড়িয়ে যাবেন না। নিশ্চিত হোন যে পরের বার এমনটি আর হবে না। 

তারেক/

লাজ ফার্মা লিমিটেড নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। খুচরা ওষুধ বিক্রয়কারী প্রতিষ্ঠানটি তিনটি পদে জনবল নিয়োগের জন্য এ বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে। গত ১১ জুন থেকেই আবেদন নেওয়া শুরু হয়েছে। আবেদন করা যাবে আগামী ৩০ জুন পর্যন্ত।

আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন। নির্বাচিত প্রার্থীরা মাসিক বেতন ছাড়াও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী আরো বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা পাবেন।

প্রতিষ্ঠানের নাম: লাজ ফার্মা (গুলশান-২) 

পদসংখ্যা: ৩টি 

লোকবল নিয়োগ: ৭ জন 

আরো পড়ুন: চাকরি দেবে রেড ক্রস ও রেড ক্রিসেন্ট

পদের নাম: সিনিয়র বিক্রয় প্রতিনিধি 

পদসংখ্যা: ৪ টি 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: এইচএসসি পাস 

অভিজ্ঞতা: ফার্মেসিতে কমপক্ষে ৫ বছরের কাজের অভিজ্ঞাতা। 

পদের নাম: ম্যানেজার 

পদসংখ্যা: ১টি 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক ডিগ্রি

অভিজ্ঞতা: ফার্মেসিতে কাজ করার ৫ বছরের অভিজ্ঞতা ও সফটওয়্যারে কাজ জানা থাকতে হবে। 

পদের নাম: কসমেটিক্স বিক্রয় প্রতিনিধি  

পদসংখ্যা: ২টি 

শিক্ষাগত যোগ্যতা: এসএসসি পাস 

অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ২ বছর 

চাকরির ধরন: ফুলটাইম

প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ (উভয়) 

বয়সসীমা: উল্লেখ নেই 

কর্মস্থল: গুলশান-২

বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে 

অন্যান্য সুবিধা: ডিউটি ১১ ঘণ্টা, সাপ্তাহিক একদিন ছুটি, বছরে ২টি উৎসব ভাতা, দৈনিক নাস্তা বিল ১০০ টাকা এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী আরো অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা পাবেন। 

আবেদন প্রক্রিয়া

আগ্রহী প্রার্থীদের [email protected] ঠিকানায় ই-মেইল করে আবেদন করতে হবে।

ই-মেইলের সাবজেক্ট অপশনে অবশ্যই পদের নাম উল্লেখ করতে হবে।

আবেদনের শেষ তারিখ: ৩০ জুন ২০২৬

তারেক/

আপনার টিমের কোনো সদস্য যদি প্রত্যাশা অনুযায়ী কাজ না করেন, তবে তা পুরো প্রতিষ্ঠানের কর্মদক্ষতার ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। বিশেষ করে কোনো সদস্যের আক্রমণাত্মক বা অসহযোগিতামূলক আচরণ টিমের পরিবেশ ও উৎপাদনশীলতার জন্য বড় ধরনের চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে পারে। সময়ের সঙ্গে পরিস্থিতি আরও জটিল হয়ে উঠতে পারে, তাই সমস্যা গুরুতর হওয়ার আগেই কার্যকর পদক্ষেপ নেওয়া জরুরি। এমন পরিস্থিতি দক্ষতার সঙ্গে মোকাবিলা করার জন্য নিচে কিছু গুরুত্বপূর্ণ পরামর্শ তুলে ধরা হলো–

আগে থেকেই প্রস্তুতি নিয়ে রাখুন

আপনি যদি অবাধ্য কর্মীকে মোকাবিলা করার পরিকল্পনা করে থাকেন, তাহলে আগে থেকেই সম্ভাব্য পরিস্থিতির বিষয়ে প্রস্তুতি নিয়ে রাখুন। যদি পরিস্থিতি খারাপ হয় তা কতই-বা খারাপ হতে পারে এবং তখন কী কী করা উচিত–এই প্রশ্ন নিজেকে করুন আর দেখবেন আপনি নিজেই কয়েকটি উত্তর পেয়ে যাবেন। এই মোকাবিলার ফলে ওই কর্মী হয়তো নিজেকে গুটিয়ে নেবে বা আরও বেশি বাধ্য হয়ে পড়বে। আপনিও হয়তো আপনার মেজাজ ঠিক রাখতে পারবেন না। যেকোনো কিছুই হতে পারে। সব সম্ভাবনা লিখে রাখুন, তারপর সে অনুযায়ী নিজের প্রত্যাশা নির্ধারণ করে ভয় কাটিয়ে ওই কর্মীর সঙ্গে কথা বলুন।

সহানুভূতি নিয়ে এগিয়ে যান

আপনি হয়তো আপনার অবাধ্য কর্মীর ব্যবহারে অসন্তুষ্ট হতে পারেন। কিন্তু আপনি চাইলেই আপনার কর্মীর ব্যবহারে কিছুটা পরিবর্তন আনতে পারেন। যখন আপনি সহানুভূতি নিয়ে তার দিকে এগিয়ে যাবেন, তখন দেখবেন প্রাতিষ্ঠানিক পদমর্যাদা একটি কার্যকর আলাপের ক্ষেত্রে কোনো বাধা হয়ে দাঁড়াবে না।

আরো পড়ুন: রক্তখেকো পাখি ‘ড্রাকুলা ফিঞ্চ’

হতে পারে ওই কর্মী অন্য কোনো কারণে চিন্তিত বা সমস্যার মধ্যে আছে। তার কাছে গিয়ে আন্তরিকভাবে তা জানতে চান, দেখবেন প্রয়োজনীয় আশ্বাস পাওয়ার পর ওই কর্মী তার সব কথাই অকপটে আপনার কাছে তুলে ধরবে। ধীরে ধীরে অবাধ্য কর্মী বাধ্যও হয়ে যেতে পারে।

হাঁটুন আর আলাপ করুন

হাঁটা যেমন শরীরের জন্য উপকারী, ঠিক তেমনি এর অন্যান্য উপকারও আছে। আপনি আপনার অবাধ্য কর্মীর সঙ্গে হেঁটে হেঁটে আলাপ করুন, যেখানে অফিসের কোনো প্রভাব থাকবে না। অফিসের বাইরে গিয়ে বিষয়টি নিয়ে কথা বলতে গিয়ে হয়তো নতুন বোধোদয় হতে পারে। এছাড়া আলাপের গোপনীয়তাও রক্ষা হবে।

কর্মীর মতামত নিন

কর্মীর সঙ্গে আলোচনার সময় শুধু কর্মীর অক্ষমতার ওপর জোর দেওয়া সুফল বয়ে আনবে না। কর্মীর ত্রুটির কথা বলতে পারলে আপনাকে আপনার নিজের ম্যানেজমেন্ট স্টাইলের ত্রুটির কথাও বলা উচিত। আর আপনার কর্মীকেও সুযোগ দিন কীভাবে সমস্যার সমাধান করা যায় সে বিষয়ে তার মতামত দেওয়ার। একটি সুন্দর ম্যানেজমেন্টই পারে যেকোনো কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে সুন্দর করতে। তাই কর্মী ও ম্যানেজমেন্টের মধ্যে ভালো সম্পর্ক থাকা উচিত।

তারেক/